Calculator concediu medical 2026

În 2026, concediul medical pentru boală obișnuită se plătește cu 55%, 65% sau 75% din venitul mediu, după durata întregului episod de boală: până la 7 zile, între 8 și 14 zile sau cel puțin 15 zile. Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, prima zi lucrătoare nu se plătește, cu excepțiile din lege. La un salariu brut de 6.000 de lei pe lună, 7 zile de boală, cu 5 zile lucrătoare, aduc 624 de lei brut, adică 365 de lei în mână după CAS, CASS și impozit.

Reguli verificate pe 26 septembrie 2026 în OUG nr. 158/2005, în normele ei și în Codul fiscal · vezi sursele

Tipul concediului

Procentul depinde de motivul concediului: vezi tabelul.

Venitul brut lunar din ultimele 6 luni

Media pe lună, cu sporurile, înainte de contribuții și impozit. Venitul de peste 12 salarii minime pe lună nu se ia în calcul.

Durata episodului de boală

Zile calendaristice, cu weekendurile și sărbătorile legale. Adună zilele din toate certificatele aceluiași episod, fără întrerupere: cel inițial și cele „în continuare”.

Zile lucrătoare din concediu

Se plătesc doar zilele lucrătoare, fără sâmbete, duminici și sărbători legale. Un concediu de 7 zile are de obicei 5 zile lucrătoare.

Prima zi lucrătoare de concediu

Se plătește dacă certificatul este eliberat pentru o spitalizare sau dacă bolnavul este inclus într-un program național de sănătate.

Indemnizația brută: 624 lei
CAS — pensie, 25%: 156 lei
CASS — sănătate, 10%: 62 lei
Impozit pe venit, 10%: 41 lei
Rămân în mână, estimativ: 365 lei

Venitul pe 6 luni este 6 × 6.000 = 36.000 de lei. Împărțit la 127 de zile lucrătoare din martie–august 2026, venitul dă o medie zilnică de 283,46 lei. Episodul are 7 zile, deci procentul este 55%. Din 5 zile lucrătoare, prima nu se plătește: 283,46 × 55% × 4 ≈ 623,61 lei, adică 624 de lei brut, după rotunjirea la leu.

Impozitul este calculat fără deducerea personală. Dacă ai dreptul la ea, îți rămân ceva mai mulți bani.

Suma exactă o calculează angajatorul. Calculatorul presupune că ai avut același venit în fiecare lună și că ai lucrat în toate zilele lucrătoare, ca la un contract cu normă întreagă. Angajatorul pornește de la veniturile tale reale. Vezi ce nu acoperă calculatorul.

Care sunt procentele concediului medical în 2026?

Indemnizația este un procent din baza de calcul, adică din venitul tău mediu din ultimele 6 luni. Procentul depinde de motivul concediului și, la boala obișnuită, de durata întregului episod. Procentele sunt stabilite de OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Procentul indemnizației de concediu medical, pe tipuri, în 2026
Tipul concediului	Procent	Prima zi lucrătoare	Se reține	Temei
Boală obișnuită, episod de până la 7 zile	55%	nu se plătește*	CAS, CASS, impozit	art. 17 alin. (1)
Boală obișnuită, episod de 8–14 zile	65%	nu se plătește*	CAS, CASS, impozit	art. 17 alin. (1)
Boală obișnuită, episod de cel puțin 15 zile	75%	nu se plătește*	CAS, CASS, impozit	art. 17 alin. (1)
Boală cardiovasculară din lista CNAS	75%	nu se plătește*	CAS, impozit	art. 17 alin. (1¹)
Urgență, TBC, SIDA, cancer sau boală din grupa A	100%	nu se plătește*	CAS, impozit	art. 17 alin. (2)
Sarcină și lăuzie (maternitate)	85%	se plătește	CAS	art. 25
Îngrijirea copilului bolnav	85%	nu se plătește*	CAS	art. 30
Îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice	85%	se plătește	CAS	art. 30³
Risc maternal	75%	se plătește	CAS	art. 31 alin. (4)

* Se plătește dacă certificatul este eliberat pentru o spitalizare sau dacă bolnavul este inclus într-un program național de sănătate.

La boala obișnuită, legea scrie „între 8 și 14 zile” și apoi „de peste 15 zile”, deci un episod de exact 15 zile nu se încadrează în niciun prag. Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) aplică 75% „pentru o perioadă de cel puțin 15 zile”. Calculatorul face la fel. Accidentele în afara muncii se plătesc ca boala obișnuită; accidentul de muncă are alte reguli.

De ce contează durata întregului episod de boală?

Procentul nu se aplică pe tranșe. Nu primești 55% pentru primele 7 zile și 65% pentru restul. Zilele din certificatul inițial se adună cu cele din certificatele „în continuare” pentru aceeași boală, iar procentul rezultat se aplică tuturor zilelor episodului (Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005, art. 30¹).

Exemplul din norme: un certificat inițial de 4 zile, la sfârșitul lunii, urmat în luna următoare de unul de 14 zile. Episodul are 18 zile, deci se plătește cu 75%, inclusiv pentru primele 4 zile, plătite deja cu 55%. Angajatorul recalculează indemnizația din luna anterioară, iar din 1 iulie 2026 diferența intră în veniturile lunii în care se face recalcularea (OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. (1²)). Două concedii cu o pauză între ele sunt episoade separate: duratele lor nu se adună (art. 35 alin. (1)).

La 6.000 de lei brut pe lună, o singură zi calendaristică în plus schimbă mult: 7 zile de boală, cu 5 zile lucrătoare, aduc 624 de lei brut, la 55%; 8 zile, cu 6 zile lucrătoare, aduc 921 de lei, la 65% pe toate zilele.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical, pas cu pas?

Aduni veniturile brute din ultimele 6 luni dinaintea lunii în care primești certificatul inițial, fiecare lună plafonată la 12 salarii minime (art. 10 alin. (1)). Pentru un certificat din septembrie 2026, lunile sunt martie–august 2026. Certificatele „în continuare” păstrează baza celui inițial (Normele de aplicare, art. 33 alin. (2)).
Împarți suma la zilele lucrate în acele luni. Rezultatul este media zilnică a bazei de calcul (Normele de aplicare, art. 62). În martie–august 2026 au fost 127 de zile lucrătoare, fără weekenduri și sărbători legale.
Alegi procentul după tipul concediului și, la boala obișnuită, după durata întregului episod.
Numeri zilele lucrătoare din concediu. Certificatul se dă pe zile calendaristice, dar se plătesc doar zilele lucrătoare (art. 10 alin. (8)). Dacă nu se aplică o excepție, scazi prima zi lucrătoare.
Înmulțești media zilnică cu procentul și cu zilele plătite, apoi rotunjești la leu.

Indemnizația = media zilnică × procent × (zile lucrătoare − 1)

Media zilnică se păstrează cu două zecimale, fără rotunjire: pentru 2.500 de lei împărțiți la 21 de zile, normele scriu 119,04 lei, deși rezultatul exact este 119,047… Rotunjirea la leu se face o singură dată, pe indemnizație.

Exemplu pas cu pas: 6.000 de lei brut, 7 zile de boală

Un salariat cu 6.000 de lei brut pe lună, în fiecare dintre ultimele 6 luni, primește în septembrie 2026 un certificat de boală obișnuită de 7 zile calendaristice, dintre care 5 lucrătoare.

Venituri în martie–august 2026	36.000 de lei	6 × 6.000 de lei
Zile lucrătoare în aceleași luni	127	din calendar, fără sărbătorile legale
Media zilnică	283,46 lei	36.000 ÷ 127, fără rotunjire
Procent	55%	episod de 7 zile
Zile plătite	4	5 zile lucrătoare, fără prima
Indemnizația brută	624 de lei	283,46 × 55% × 4 ≈ 623,61, rotunjit la leu
CAS, 25%	− 156 de lei	624 × 25%
CASS, 10%	− 62 de lei	624 × 10%
Impozit, 10%	− 41 de lei	(624 − 156 − 62) × 10%, fără deducerea personală
Rămân în mână	365 de lei	624 − 156 − 62 − 41

Ce se schimbă cu o zi în plus?

Cu 8 zile de boală, dintre care 6 lucrătoare, episodul trece la 65% pentru toate zilele: 283,46 × 65% × 5 ≈ 921,25 înseamnă 921 de lei brut și 539 de lei în mână, față de 624 de lei și 365 de lei.

Și un episod de o lună?

Un episod de 30 de zile, cu 22 de zile lucrătoare, se plătește cu 75%: 4.465 de lei brut și 2.612 lei în mână. Dacă certificatul ar fi eliberat pentru o spitalizare, s-ar plăti și prima zi, iar cele 7 zile din exemplu ar aduce 780 de lei brut.

Când nu se plătește prima zi de concediu medical?

Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, OUG nr. 91/2025, art. II, cere ca indemnizația să se calculeze „prin diminuarea cu o zi”. Potrivit normelor, se scade prima zi lucrătoare din concediu (art. 78⁴ alin. (4)). Ziua se taie o singură dată pe episod, oricâte certificate „în continuare” ar urma (art. II alin. (1¹), introdus prin Legea nr. 64/2026). Ziua neplătită se socotește totuși stagiu de asigurare (alin. (2)).

Din 1 iunie 2026, prima zi se plătește:

la concediul de maternitate, la cel de risc maternal și la cel pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice;
la bolnavii incluși în programele naționale de sănătate; până la noile formulare, medicul scrie „PNS” la rubrica „Observații” a certificatului;
la certificatele eliberate pentru o spitalizare.

Excepțiile vin din Legea nr. 64/2026, care a aprobat ordonanța, și se aplică concediilor acordate de la 1 iunie 2026 (OUG nr. 91/2025, art. VI alin. (4)). Între 1 februarie și 31 mai 2026, prima zi s-a tăiat și la maternitate. Îngrijirea copilului bolnav nu este scutită ca tip de concediu: prima zi se plătește doar la spitalizare sau într-un program național de sănătate.

Regula privește doar indemnizațiile din OUG nr. 158/2005. Indemnizația pentru accident de muncă, plătită după Legea nr. 346/2002, nu are zi neplătită.

Cât rămâne în mână din indemnizația de concediu medical?

Indemnizația calculată mai sus este brută. Angajatorul reține din ea, după tipul concediului (Codul fiscal):

CAS, 25%, din orice indemnizație din OUG nr. 158/2005: Codul fiscal o include în baza de calcul a contribuției de asigurări sociale (art. 139 alin. (1) lit. o)), iar angajatorul o reține (art. 146 alin. (1));
CASS, 10%, doar pe codurile de indemnizație 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (reducerea timpului de muncă), potrivit art. 155 alin. (1) lit. i). Celelalte sunt scutite (art. 154 alin. (1) lit. i));
impozit, 10%, după scăderea contribuțiilor, cu excepția indemnizațiilor de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului oncologic, care nu se impozitează (art. 62 lit. c)).

Ce rămâne din 1.000 de lei brut de indemnizație, pe tipuri
Din 1.000 de lei brut	CAS	CASS	Impozit	Rămân
Boală obișnuită	250 de lei	100 de lei	65 de lei	585 de lei
Boli cardiovasculare, urgențe, TBC, SIDA, cancer, boli din grupa A	250 de lei	—	75 de lei	675 de lei
Maternitate, risc maternal, îngrijirea copilului sau a pacientului oncologic	250 de lei	—	—	750 de lei

Impozitul din tabel este calculat fără deducerea personală. Indemnizația intră în venitul lunii, alături de salariu, iar deducerea se calculează pe tot acest venit. Dacă ai dreptul la ea, îți rămân ceva mai mulți bani.

Care este plafonul indemnizației de concediu medical?

Baza de calcul se oprește la 12 salarii minime brute pe lună (art. 10 alin. (1)). Fiecare lună din bază se plafonează cu salariul minim din luna ei, cum arată exemplul 5 din normele de aplicare. Salariul minim a fost 4.050 de lei între 1 ianuarie 2025 și 30 iunie 2026 (HG nr. 1.506/2024) și este 4.325 de lei din 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026), deci plafonul este 48.600, respectiv 51.900 de lei pe lună.

Pentru un certificat din septembrie 2026, plafonul este 48.600 de lei în martie–iunie 2026 și 51.900 de lei în iulie–august 2026. Peste el, un venit mai mare nu mai crește indemnizația: media zilnică ajunge la cel mult 2.348,03 lei, iar un episod de o lună, cu 22 de zile lucrătoare și prima zi neplătită, aduce cel mult 36.981 de lei brut.

Cine plătește indemnizația: angajatorul sau casa de asigurări de sănătate?

Indemnizația o primești de la angajator, cel târziu odată cu salariul pe luna respectivă (art. 36 alin. (3)). Certificatul îl predai angajatorului până la data de 5 a lunii următoare (art. 36 alin. (2)). Banii vin însă din două surse:

angajatorul suportă zilele 2–6 de incapacitate la certificatele cu prima zi tăiată (OUG nr. 91/2025, art. II alin. (1)); la certificatele scutite și la cele eliberate înainte de 1 februarie 2026, zilele 1–5 (art. 12);
Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS) suportă restul zilelor. Angajatorul avansează banii și îi recuperează de la casa de asigurări de sănătate (art. 38).

Indemnizațiile de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului oncologic se suportă integral din FNUASS (art. 25, 26, 30³ și 31).

Ce stagiu de asigurare îți trebuie pentru concediul medical?

Îți trebuie 6 luni de asigurare în ultimele 12 luni dinaintea lunii în care primești certificatul inițial (art. 7; Normele de aplicare, art. 6). Se adună perioadele cu contribuții și cele asimilate: concediile medicale anterioare, pensia de invaliditate, cursurile de zi ale unei facultăți, pe durata normală a studiilor, absolvite cu diplomă în prima sesiune, și indemnizația pentru creșterea copilului (art. 8 alin. (2)). Perioadele asimilate contează doar dacă atunci nu ai avut stagiu de asigurare (art. 8 alin. (3)).

Nu îți trebuie stagiu la:

urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, SIDA, neoplazii (cancer), bolile infectocontagioase din grupa A, unele arsuri și bolile pentru care se dispune izolarea (art. 9 alin. (1));
carantină (art. 9 alin. (2)) și risc maternal (art. 31 alin. (3)).

Fără stagiu, medicul îți dă o adeverință medicală care îți justifică absența de la muncă, dar care nu îți dă dreptul la indemnizație (Normele de aplicare, art. 34 alin. (4)).

Cât poate dura concediul medical?

Duratele maxime ale concediilor medicale, din OUG nr. 158/2005
Concediul	Durata	Temei
Boală obișnuită	cel mult 183 de zile într-un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire; de la a 91-a zi, cu avizul medicului expert; peste 183 de zile, cel mult 90 de zile în plus	art. 13 alin. (1)–(2), art. 14 alin. (4)
Boli cardiovasculare din lista CNAS	un an, în ultimii 2 ani	art. 13 alin. (3) lit. a)
SIDA și neoplazii	un an și 6 luni, în ultimii 2 ani, după stadiul bolii	art. 13 alin. (3) lit. b)
Tuberculoză	toată perioada de tratament, până la vindecare	art. 13 alin. (3) lit. c)
Maternitate	126 de zile: 63 înainte de naștere și 63 după, cu cel puțin 42 de zile după naștere	art. 23–24
Îngrijirea copilului bolnav	cel mult 45 de zile pe an pentru un copil, cu excepțiile din lege	art. 29 alin. (1)
Îngrijirea pacientului oncologic	cel mult 45 de zile pe an pentru un pacient	art. 30¹ alin. (3)

Contează și cine eliberează certificatul. Medicul de familie acordă cel mult 7 zile pe episod, în cel puțin două etape, prima de cel mult 4 zile, și cel mult 28 de zile pe an. Mai departe, concediul îl prelungește medicul specialist, cu certificate de cel mult 30 sau 31 de zile (Normele de aplicare, art. 20). La o urgență fără internare, medicul care a asistat urgența acordă cel mult 5 zile pe codul de urgență (06), iar prelungirea se face pe alt cod (Normele de aplicare, art. 26). La externare se acordă între 1 și 7 zile, până la 21 de zile cu aprobarea medicului-șef de secție (Normele de aplicare, art. 25 alin. (3)).

Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav se acordă pentru copiii de până la 12 ani. Pentru un copil cu handicap, se acordă până la 18 ani la afecțiunile intercurente, iar pentru un copil cu o afecțiune gravă din lista din norme, tot până la 18 ani (OUG nr. 158/2005, art. 26).

Cât se plătește concediul medical pentru accident de muncă?

Indemnizația pentru accident de muncă sau boală profesională nu vine din OUG nr. 158/2005, ci din Legea nr. 346/2002, și se calculează altfel:

80% din media veniturilor salariale brute din ultimele 6 luni, 100% la urgențele medico-chirurgicale (art. 33);
baza este media veniturilor brute din salarii de la angajator din ultimele 6 luni, fără veniturile de la alți angajatori; legea nu prevede plafonul de 12 salarii minime (art. 19 alin. (1));
angajatorul plătește primele 3 zile, iar din a 4-a zi indemnizația se suportă din sumele pentru asigurarea la accidente de muncă și boli profesionale din bugetul asigurărilor sociale de stat (art. 34);
prima zi se plătește: regula din OUG nr. 91/2025 privește doar indemnizațiile din OUG nr. 158/2005;
nu se reține CASS (Codul fiscal, art. 154 alin. (1) lit. i)).

Calculatorul de mai sus nu calculează indemnizația pentru accident de muncă.

Greșeli frecvente la calculul concediului medical

„55% pentru primele 7 zile, 65% pentru restul.” Procentul se aplică întregului episod. Un episod de 8 zile se plătește cu 65% pe toate zilele.
„Pragurile de 7 și 14 zile sunt în zile lucrătoare.” Sunt zile calendaristice, ca zilele din certificat. Un episod de 8 zile, cu 6 zile lucrătoare, se plătește cu 65%, nu cu 55%.
„Din indemnizație nu se reține CAS.” Se reține 25% din orice indemnizație din OUG nr. 158/2005 (Codul fiscal, art. 139 alin. (1) lit. o)). Din indemnizația de 624 de lei din exemplu rămân 365 de lei, nu 80% din ea.
„Prima zi se taie și la maternitate.” S-a tăiat între 1 februarie și 31 mai 2026. Din 1 iunie 2026, prima zi se plătește la maternitate, la riscul maternal și la îngrijirea pacientului oncologic.
„Plafonul este 48.600 de lei tot anul.” Este 12 salarii minime din fiecare lună: 51.900 de lei pentru lunile începând cu iulie 2026.
„Împart salariul lunar la 21.” Normele împart suma veniturilor din 6 luni la zilele lucrate în acele luni. În martie–august 2026, un angajat cu normă întreagă a avut 127 de zile lucrătoare.

Ce nu acoperă calculatorul

Calculatorul aplică formula din normele de aplicare pe cifrele pe care le scrii. Nu acoperă:

veniturile diferite de la o lună la alta: presupune că ai avut același venit în fiecare dintre cele 6 luni și că ai lucrat în toate zilele lucrătoare. Dacă te-ai angajat de curând sau ai avut concediu fără plată, media ta zilnică este alta;
episoadele începute într-o lună trecută: calculatorul ia cele 6 luni dinaintea lunii de azi, iar certificatele „în continuare” păstrează baza certificatului inițial;
accidentul de muncă și boala profesională, carantina, izolarea, reducerea timpului de muncă și trecerea temporară în altă muncă;
deducerea personală: impozitul este calculat doar pe indemnizație, deci poate fi mai mic în realitate;
situațiile speciale: mai mulți angajatori (art. 33), contractul de asigurare pentru concedii al celor fără contract de muncă, cu plafon de 3 salarii minime (art. 10 alin. (3)), și șomerii;
zilele libere din programul tău: dacă lucrezi în ture sau ai alte zile libere decât sâmbăta și duminica, se plătesc zilele lucrătoare din programul tău (art. 10 alin. (9)).

Suma exactă este cea calculată de angajator pe statul de plată. Pagina aceasta te ajută să verifici o cifră și nu ține loc de calculul lui.

Întrebări frecvente despre concediul medical

Cât se plătește concediul medical în 2026?

Depinde de motivul concediului. Boala obișnuită se plătește cu 55% din baza de calcul pentru un episod de până la 7 zile, cu 65% între 8 și 14 zile și cu 75% pentru 15 zile sau mai mult (legea scrie „de peste 15 zile”, iar CNAS aplică 75% de la 15 zile). Urgențele, tuberculoza, SIDA, neoplaziile (cancerul) și bolile infectocontagioase din grupa A se plătesc cu 100%, bolile cardiovasculare din lista CNAS și riscul maternal cu 75%, iar maternitatea, îngrijirea copilului bolnav și a pacientului oncologic cu 85%. La un venit brut de 6.000 de lei pe lună, 7 zile de boală, cu 5 zile lucrătoare, dintre care prima nu se plătește, aduc 624 de lei brut, adică 365 de lei în mână.

Se plătește prima zi de concediu medical?

Nu, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 (OUG nr. 91/2025, art. II). Se taie o singură zi pe episod, prima zi lucrătoare, oricâte certificate ai. Din 1 iunie 2026, prima zi se plătește la maternitate, la riscul maternal, la îngrijirea pacientului oncologic, la certificatele eliberate pentru o spitalizare și la bolnavii din programele naționale de sănătate. Îngrijirea copilului bolnav nu este scutită ca tip de concediu.

Procentul de 55%, 65% sau 75% se aplică pe tranșe sau pe tot concediul?

Pe tot episodul de boală. Zilele certificatului inițial se adună cu ale celor „în continuare”, iar procentul rezultat se aplică tuturor zilelor, inclusiv primelor 7 (Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005, art. 30¹). Dacă episodul trece de 7 zile, indemnizația deja plătită se recalculează. La 6.000 de lei brut pe lună, 7 zile de boală aduc 624 de lei, iar 8 zile, cu o zi lucrătoare în plus, 921 de lei.

Cum se stabilește baza de calcul pentru concediul medical?

Aduni veniturile brute din ultimele 6 luni dinaintea lunii certificatului inițial, fiecare lună plafonată la 12 salarii minime, și împarți suma la zilele lucrate în acele luni: rezultatul este media zilnică (Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005, art. 62). Media se înmulțește cu procentul și cu zilele lucrătoare plătite din concediu. Pentru un certificat din septembrie 2026, lunile sunt martie–august 2026, cu 127 de zile lucrătoare. Certificatele „în continuare” păstrează baza certificatului inițial (art. 33 alin. (2) din norme).

Ce se reține din indemnizația de concediu medical?

CAS de 25%, din orice indemnizație din OUG nr. 158/2005 (Codul fiscal, art. 139 alin. (1) lit. o)). CASS de 10%, doar la boala obișnuită (cod 01), la carantină și la reducerea timpului de muncă (art. 155 alin. (1) lit. i)). Impozit de 10%, după scăderea contribuțiilor, în afară de indemnizațiile de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului oncologic, care nu se impozitează (art. 62 lit. c)). Din indemnizația de boală obișnuită rămân astfel aproximativ 58,5%, fără deducerea personală.

Există un plafon pentru indemnizația de concediu medical?

Da. Baza de calcul se oprește la 12 salarii minime brute pe lună (OUG nr. 158/2005, art. 10 alin. (1)), cu salariul minim din fiecare lună. Pentru un certificat din septembrie 2026, plafonul este 48.600 de lei în martie–iunie 2026 și 51.900 de lei în iulie–august 2026. Peste plafon, un venit mai mare nu mai crește indemnizația.

Cine plătește concediul medical, angajatorul sau CNAS?

Indemnizația o primești de la angajator, cel târziu odată cu salariul (OUG nr. 158/2005, art. 36 alin. (3)). La certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 cu prima zi tăiată, angajatorul suportă zilele 2–6 de incapacitate, iar Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS) pe cele de la a 7-a încolo (OUG nr. 91/2025, art. II); la celelalte, angajatorul suportă zilele 1–5 (art. 12). Angajatorul avansează partea fondului și o recuperează de la casa de asigurări de sănătate. Indemnizațiile de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea copilului bolnav sau a pacientului oncologic se suportă integral din FNUASS.

Câte luni de stagiu îmi trebuie pentru concediu medical?

Șase luni de asigurare în ultimele 12 luni dinaintea lunii certificatului inițial (OUG nr. 158/2005, art. 7; Normele de aplicare, art. 6). Nu îți trebuie stagiu la urgențe, tuberculoză, SIDA, neoplazii, bolile infectocontagioase din grupa A, unele arsuri, izolare și carantină (art. 9) și nici la riscul maternal (art. 31 alin. (3)).

Cât timp pot sta în concediu medical?

La boala obișnuită, cel mult 183 de zile într-un an, socotite de la prima zi de îmbolnăvire; de la a 91-a zi, prelungirea cere avizul medicului expert al asigurărilor sociale (OUG nr. 158/2005, art. 13). Peste 183 de zile, medicul expert poate prelungi concediul cu cel mult 90 de zile (art. 14 alin. (4)), iar la unele boli grave duratele sunt mai mari. Medicul de familie acordă cel mult 7 zile pe episod, în cel puțin două etape, și cel mult 28 de zile pe an; mai departe, concediul îl prelungește medicul specialist (Normele de aplicare, art. 20).

Cât se plătește concediul de maternitate?

85% din baza de calcul, pe 126 de zile calendaristice: 63 înainte de naștere și 63 după, cu cel puțin 42 de zile după naștere (OUG nr. 158/2005, art. 23–25). Din 1 iunie 2026 se plătește și prima zi. Din indemnizație se reține doar CAS, fără CASS și fără impozit. La un venit brut de 6.000 de lei pe lună, o lună cu 21 de zile lucrătoare aduce 5.060 de lei brut și 3.795 de lei în mână.

Cazierul judiciar, pentru un loc de muncă nou

Pentru concediul medical nu ai nevoie de niciun document de la DigiGov: certificatul îl eliberează medicul, iar indemnizația o calculează angajatorul. Dacă îți cauți însă un loc de muncă nou, unii angajatori îți cer cazierul judiciar. DigiGov îl obține online, contra cost, ca serviciu privat de asistență; eliberarea la ghișeu este gratuită.

Cazier judiciar
Îl cer unii angajatori, mai ales în sectorul public, în domeniul financiar și în pază.
Obține cazierul judiciar online

Surse

Ultima actualizare26 septembrie 2026

Surse oficiale

OUG nr. 158/2005, art. 7–10, 12–14, 17, 23–26, 29, 30, 30¹, 30³, 31, 33, 35, 36 și 38 — forma consolidată la 1 iulie 2026— Portal Legislativ
Legea nr. 141/2025, art. IX — MO nr. 699 din 25 iulie 2025— Portal Legislativ
OUG nr. 91/2025, art. II și art. VI — MO nr. 1223 din 31 decembrie 2025— Portal Legislativ
Legea nr. 64/2026 pentru aprobarea OUG nr. 91/2025 — MO nr. 416 din 15 mai 2026— Portal Legislativ
Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005 (Ordinul MS/CNAS nr. 15/2018/1.311/2017), art. 6, 20, 25, 26, 30¹, 31, 33, 34, 61, 62 și 78⁴ — forma consolidată la 24 iulie 2026— Portal Legislativ
Casa Națională de Asigurări de Sănătate, „Principalele noutăți privind asigurările sociale de sănătate prevăzute în Legea nr. 141/2025”, 1 august 2025— Casa Națională de Asigurări de Sănătate
Codul fiscal, art. 62, 76, 139, 146, 154, 155 și 157 — forma consolidată la 8 august 2026— Portal Legislativ
HG nr. 1.506/2024 — salariul minim brut pe țară de 4.050 de lei, de la 1 ianuarie 2025 — MO nr. 1185 din 28 noiembrie 2024— Portal Legislativ
HG nr. 146/2026 — salariul minim brut pe țară de 4.325 de lei, de la 1 iulie 2026 — MO nr. 196 din 13 martie 2026— Portal Legislativ
Codul muncii, art. 139 — zilele de sărbătoare legală, forma republicată și consolidată la 27 aprilie 2026— Portal Legislativ
Legea nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, art. 19, 33 și 34 — forma consolidată la 11 noiembrie 2024— Portal Legislativ

DigiGov.ro este operat de USETECH SRL, o societate comercială privată, fără afiliere cu Guvernul României sau cu instituțiile publice menționate. Informațiile sunt generale; pentru cerințe specifice verifică sursele oficiale.