Calculator salariu net și brut 2026
La 5.000 de lei brut pe lună, fără persoane în întreținere, primești 2.981 de lei net în a doua jumătate a lui 2026. Din brut se rețin 1.250 de lei CAS, 500 de lei CASS și 269 de lei impozit. Angajatorul mai plătește 113 de lei CAM peste brut, deci postul îl costă 5.113 de lei. Schimbă suma mai jos pentru cifrele tale.
- Salariu net
- 2.981lei
- Salariu brut
- 5.000lei
- CAS - pensie, 25%
- 1.250lei
- CASS - sănătate, 10%
- 500lei
- Deducere personală
- 562lei
- Venit impozabil
- 2.688lei
- Impozit pe venit, 10%
- 269lei
Ce plătește angajatorul, peste brut
- CAM - contribuție asiguratorie, 2,25%
- 113lei
- Cost total angajator
- 5.113lei
Cifra este pentru normă întreagă. La contractele cu timp parțial, contribuțiile se calculează la salariul minim, nu la brutul tău, deci netul real este mai mic decât cel de mai sus. Vezi toate situațiile pe care calculatorul nu le acoperă.
Cum se calculează salariul net din brut
Ordinea contează, pentru că deducerea nu se scade din net, ci din baza pe care se calculează impozitul. Pașii sunt cei din Codul fiscal, în ordinea în care se aplică:
- CAS, 25% din brut — contribuția de asigurări sociale, adică pensia. Art. 138 lit. a).
- CASS, 10% din brut — contribuția de asigurări sociale de sănătate. Art. 156.
- Deducerea personală — se scade din ce a rămas, ca să obții venitul impozabil. Art. 77.
- Impozitul, 10% — se aplică doar pe venitul impozabil, nu pe brut. Art. 64 și art. 78.
Netul este brutul minus CAS, minus CASS, minus impozit. Separat de tot ce ține de tine, angajatorul plătește CAM, 2,25% din brut (art. 220³). Nu se scade din salariul tău și nu apare pe fluturaș ca reținere — este cost al angajatorului, și de aceea calculatorul îl arată separat.
Salariul minim și deducerea personală în 2026
Salariul minim brut garantat în plată este 4.050 de lei până la 30 iunie 2026 și 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026.
Cifra te privește chiar dacă tu câștigi mai mult, pentru că deducerea personală se calculează ca procent din salariul minim, nu din al tău. Când minimul crește, crește și deducerea în lei — și de aceea același brut dă un net diferit în cele două jumătăți ale anului: 5.000 de lei brut înseamnă 2.968 de lei net până în iunie și 2.981 de lei din iulie.
La exact salariul minim se aplică în plus o scutire de 200 de lei pe lună, prin OUG nr. 89/2025 art. III. Suma iese și din baza de contribuții, și din cea de impozit, așa că netul la minim ajunge la 2.699 de lei. Scutirea nu este o sumă neimpozabilă pentru toată lumea: se acordă numai dacă salariul de bază din contract este egal cu minimul și venitul brut al lunii nu depășește 4.600 de lei.
Exemplu pas cu pas: 5.000 de lei brut
Perioada iulie – decembrie 2026, fără persoane în întreținere, normă întreagă. Fiecare componentă se rotunjește separat, la leu, exact cum apare pe fluturaș.
| Salariu brut | 5.000 lei | |
|---|---|---|
| CAS, 25% | − 1.250 lei | 5.000 × 25% |
| CASS, 10% | − 500 lei | 5.000 × 10% |
| Deducere personală | − 562,25 lei | 13,00% × 4.325 lei |
| Venit impozabil | 2.687,75 lei | ce rămâne după cele trei de mai sus |
| Impozit, 10% | − 269 lei | 2.687,75 × 10% |
| Salariu net | 2.981 lei | brut − CAS − CASS − impozit |
Deducerea de 562,25 de lei nu ajunge în buzunarul tău. Ea micșorează baza de impozitare, deci valoarea ei reală este impozitul economisit: 56 de lei pe lună.
Cine plătește ce
| Contribuție | Cotă | Cine o suportă | Temei |
|---|---|---|---|
| CAS — pensie | 25% | Angajatul, reținut din brut | art. 138 |
| CASS — sănătate | 10% | Angajatul, reținut din brut | art. 156 |
| Impozit pe venit | 10% | Angajatul, pe venitul impozabil | art. 64, art. 78 |
| CAM — asiguratorie pentru muncă | 2,25% | Angajatorul, peste brut | art. 220³ |
Confuzia cea mai des întâlnită este că angajatorul ar plăti CAS și CASS. Nu le plătește: le reține din brutul tău și le virează. Singura contribuție care se adaugă peste brut este CAM.
Grila deducerii personale, pe tranșe
Procentele de mai jos sunt cele din art. 77 alin. (4), pentru perioada iulie – decembrie 2026. Deducerea în lei se obține aplicând procentul la salariul minim de 4.325 de lei. Fiecare bandă de 50 de lei scade procentul cu 0,50 puncte, în toate coloanele.
| Venit brut lunar | fără | 1 pers. | 2 pers. | 3 pers. | 4+ pers. |
|---|---|---|---|---|---|
| chiar salariul minim, 4.325 lei | 20,00% | 25,00% | 30,00% | 35,00% | 45,00% |
| 4.326 – 4.375 lei | 19,50% | 24,50% | 29,50% | 34,50% | 44,50% |
| 4.376 – 4.425 lei | 19,00% | 24,00% | 29,00% | 34,00% | 44,00% |
| 4.426 – 4.475 lei | 18,50% | 23,50% | 28,50% | 33,50% | 43,50% |
| 4.476 – 4.525 lei | 18,00% | 23,00% | 28,00% | 33,00% | 43,00% |
| 4.526 – 4.575 lei | 17,50% | 22,50% | 27,50% | 32,50% | 42,50% |
| 4.576 – 4.625 lei | 17,00% | 22,00% | 27,00% | 32,00% | 42,00% |
| 4.626 – 4.675 lei | 16,50% | 21,50% | 26,50% | 31,50% | 41,50% |
| 4.676 – 4.725 lei | 16,00% | 21,00% | 26,00% | 31,00% | 41,00% |
| 4.726 – 4.775 lei | 15,50% | 20,50% | 25,50% | 30,50% | 40,50% |
| 4.776 – 4.825 lei | 15,00% | 20,00% | 25,00% | 30,00% | 40,00% |
| 4.826 – 4.875 lei | 14,50% | 19,50% | 24,50% | 29,50% | 39,50% |
| 4.876 – 4.925 lei | 14,00% | 19,00% | 24,00% | 29,00% | 39,00% |
| 4.926 – 4.975 lei | 13,50% | 18,50% | 23,50% | 28,50% | 38,50% |
| 4.976 – 5.025 lei | 13,00% | 18,00% | 23,00% | 28,00% | 38,00% |
| 5.026 – 5.075 lei | 12,50% | 17,50% | 22,50% | 27,50% | 37,50% |
| 5.076 – 5.125 lei | 12,00% | 17,00% | 22,00% | 27,00% | 37,00% |
| 5.126 – 5.175 lei | 11,50% | 16,50% | 21,50% | 26,50% | 36,50% |
| 5.176 – 5.225 lei | 11,00% | 16,00% | 21,00% | 26,00% | 36,00% |
| 5.226 – 5.275 lei | 10,50% | 15,50% | 20,50% | 25,50% | 35,50% |
| 5.276 – 5.325 lei | 10,00% | 15,00% | 20,00% | 25,00% | 35,00% |
| 5.326 – 5.375 lei | 9,50% | 14,50% | 19,50% | 24,50% | 34,50% |
| 5.376 – 5.425 lei | 9,00% | 14,00% | 19,00% | 24,00% | 34,00% |
| 5.426 – 5.475 lei | 8,50% | 13,50% | 18,50% | 23,50% | 33,50% |
| 5.476 – 5.525 lei | 8,00% | 13,00% | 18,00% | 23,00% | 33,00% |
| 5.526 – 5.575 lei | 7,50% | 12,50% | 17,50% | 22,50% | 32,50% |
| 5.576 – 5.625 lei | 7,00% | 12,00% | 17,00% | 22,00% | 32,00% |
| 5.626 – 5.675 lei | 6,50% | 11,50% | 16,50% | 21,50% | 31,50% |
| 5.676 – 5.725 lei | 6,00% | 11,00% | 16,00% | 21,00% | 31,00% |
| 5.726 – 5.775 lei | 5,50% | 10,50% | 15,50% | 20,50% | 30,50% |
| 5.776 – 5.825 lei | 5,00% | 10,00% | 15,00% | 20,00% | 30,00% |
| 5.826 – 5.875 lei | 4,50% | 9,50% | 14,50% | 19,50% | 29,50% |
| 5.876 – 5.925 lei | 4,00% | 9,00% | 14,00% | 19,00% | 29,00% |
| 5.926 – 5.975 lei | 3,50% | 8,50% | 13,50% | 18,50% | 28,50% |
| 5.976 – 6.025 lei | 3,00% | 8,00% | 13,00% | 18,00% | 28,00% |
| 6.026 – 6.075 lei | 2,50% | 7,50% | 12,50% | 17,50% | 27,50% |
| 6.076 – 6.125 lei | 2,00% | 7,00% | 12,00% | 17,00% | 27,00% |
| 6.126 – 6.175 lei | 1,50% | 6,50% | 11,50% | 16,50% | 26,50% |
| 6.176 – 6.225 lei | 1,00% | 6,00% | 11,00% | 16,00% | 26,00% |
| 6.226 – 6.275 lei | 0,50% | 5,50% | 10,50% | 15,50% | 25,50% |
| 6.276 – 6.325 lei | 0,00% | 5,00% | 10,00% | 15,00% | 25,00% |
Peste 6.325 de lei brut, deducerea de bază nu se mai acordă deloc. Nu se subțiază treptat: la ultima bandă cineva cu patru persoane în întreținere mai are 25%, iar la un leu peste plafon are zero. Cei 100 de lei pentru fiecare copil înscris la școală rămân însă, indiferent de venit.
Greșeli frecvente
- „Deducerea se adaugă la net." Nu. Ea micșorează baza de impozitare, deci îți aduce 10% din valoarea ei — la o deducere de 562,25 de lei, câștigul real este 56 de lei.
- „Deducerea scade lin până la zero." Nu. Scade în trepte de 0,50 puncte la fiecare 50 de lei, iar peste plafon dispare dintr-odată. De aceea un brut cu un leu mai mare poate da un net mai mic.
- „Deducerea sub 26 de ani e pentru prima angajare." Nu. Art. 77 alin. (10) lit. a) o leagă de vârstă și de plafonul de venit, nu de prima angajare.
- „Angajatorul plătește CAS și CASS." Nu. Le reține din brutul tău. Peste brut el plătește doar CAM, 2,25%.
- „În IT nu se plătește impozit." Nu mai este cazul. Facilitățile pentru IT, construcții și agricultură au fost eliminate de la 1 ianuarie 2025 prin OUG nr. 156/2024.
Ce nu acoperă calculatorul
Calculatorul acoperă cazul obișnuit: un contract cu normă întreagă, fără beneficii extrasalariale. Dacă te afli în vreuna dintre situațiile de mai jos, cifra de sus nu este netul tău:
- Contract cu timp parțial. Contribuțiile se calculează la nivelul salariului minim, nu la brutul din contract, deci netul real este mai mic. Este cea mai importantă limitare a acestei pagini.
- Tichete de masă și alte beneficii extrasalariale, care au regim fiscal propriu.
- Renunțarea la Pilonul II. Cota de CAS rămâne 25% în calculul de mai sus.
- Salariul minim sectorial din construcții, diferit de cel general.
- Mai multe contracte în aceeași lună, rețineri pentru rate, pensie alimentară sau popriri.
Pentru state de plată reale, un contabil folosește software specializat, care tratează toate cazurile de mai sus. Pagina aceasta este pentru verificarea rapidă a unei cifre, și nu ține loc de consultanță fiscală.
Întrebări frecvente despre salariul net și brut
Cum se calculează salariul net din brut în 2026?
Din brut se scad contribuțiile angajatului - CAS 25% și CASS 10% - apoi din ce rămâne se scade deducerea personală, iar pe rezultat se aplică impozitul de 10%. Netul este brutul minus CAS, minus CASS, minus impozit. Deducerea nu se scade din net; ea doar micșorează baza pe care se calculează impozitul.
Cât este salariul minim brut în 2026?
4.050 de lei până la 30 iunie 2026 și 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, prin HG nr. 146/2026. Cifra contează și pentru cine câștigă mai mult, pentru că deducerea personală se calculează ca procent din salariul minim.
Ce salariu net iau la salariul minim?
La 4.325 lei brut, netul este 2.699 de lei, pentru cineva fără persoane în întreținere. Aici se aplică și scutirea de 200 de lei prevăzută de OUG nr. 89/2025, care iese atât din baza de contribuții, cât și din cea de impozit.
Ce este deducerea personală și cât primesc?
Este o sumă scutită de impozit, calculată ca procent din salariul minim. Procentul scade pe măsură ce brutul crește: pleacă de la 20% la salariul minim, pentru cineva fără persoane în întreținere, și ajunge la zero peste salariul minim plus 2.000 de lei. Cu persoane în întreținere pleacă mai sus - până la 45% pentru patru sau mai multe.
De la ce salariu nu mai primesc deducere personală?
Peste salariul minim plus 2.000 de lei, adică peste 6.325 de lei în perioada curentă. Nu se subțiază treptat până la zero: la un leu peste plafon se pierde toată. Cei 100 de lei pentru fiecare copil înscris la școală se acordă însă mai departe, indiferent de venit.
Ce primesc în plus dacă am sub 26 de ani?
O deducere suplimentară de 15% din salariul minim, pe lângă cea de bază. Nu are legătură cu prima angajare, cum se repetă adesea - contează doar vârsta și faptul că brutul nu depășește plafonul. Peste plafon nu se mai acordă.
Ce plătește angajatorul peste salariul meu brut?
CAM, contribuția asiguratorie pentru muncă, de 2,25% din brut. Pentru 5.000 de lei brut, angajatorul plătește 113 de lei în plus, deci costul total al postului este 5.113 de lei. CAS și CASS nu sunt plătite de angajator; ele se rețin din brutul tău.
Calculatorul este corect pentru un contract cu timp parțial?
Nu. La contractele cu normă parțială, contribuțiile se calculează la nivelul salariului minim, nu la brutul din contract, deci netul real este mai mic decât cel afișat aici. Calculatorul este pentru normă întreagă.
De ce netul afișat diferă de cel de pe fluturașul meu?
Cele mai frecvente cauze: contract cu timp parțial, tichete de masă, opțiunea de a renunța la Pilonul II, salariul minim sectorial din construcții, rețineri pentru rate sau pensie alimentară, ori mai multe contracte în aceeași lună. Niciuna nu este acoperită de calculatorul acesta.
Mai există facilitățile pentru IT, construcții și agricultură?
Nu. Scutirile de impozit și contribuții pentru aceste domenii au fost eliminate de la 1 ianuarie 2025 prin OUG nr. 156/2024. Un calculator care le mai oferă lucrează după reguli care nu mai sunt în vigoare.
Documente de care ai nevoie la angajare
Dacă ai calculat salariul pentru un post nou, cele de mai jos sunt documentele pe care angajatorii le cer cel mai des la dosar. DigiGov le obține online, contra cost, ca serviciu privat de asistență — eliberarea în sine, la ghișeu, este gratuită.
- Cazier judiciar — cerut la angajare de o parte dintre angajatori, mai ales în sectorul public, financiar și în pază.
- Certificat de integritate comportamentală — obligatoriu pentru posturile care presupun contact cu minori: învățământ, sănătate, servicii sociale, sport.
- Cazier fiscal — cerut administratorilor de firmă și la înființarea unei societăți, nu la o angajare obișnuită.
Surse
- Legea nr. 227/2015 — Codul fiscal, text consolidat · Portal Legislativ. Art. 64, 77, 78, 138, 156, 220³.
- HG nr. 146/2026 — salariul minim brut garantat în plată · ANAF. MO nr. 196 din 13 martie 2026.
- OUG nr. 89/2025, art. III — scutirea la salariul minim · ANAF. MO nr. 1203 din 24 decembrie 2025.
Parametrii au fost verificați pe . Perioadele acoperite sunt ianuarie – iunie 2026 și iulie – decembrie 2026. DigiGov.ro este operat de USETECH SRL, societate comercială privată, fără afiliere cu Guvernul României sau ANAF.