Calculator indemnizație de șomaj 2026

Indemnizația de șomaj are două părți. Prima este indicatorul social de referință (ISR), o sumă stabilită prin lege: 660 de lei. O primești de la un an de stagiu de cotizare. A doua este un procent din venitul brut mediu, care se adaugă de la 3 ani de stagiu. Stagiul decide și cât timp primești indemnizația. Regulile sunt în art. 39 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj.

Indicatorul social de referință se actualizează în mod normal la 1 martie, cu inflația anului trecut (art. 33²). Pentru 2026, Legea nr. 141/2025 îl păstrează la valoarea din decembrie 2025, adică 660 de lei, cum o publică Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Din 3 octombrie 2022, indemnizația pornește de la indicatorul întreg, nu de la 75% din el (Legea nr. 273/2022).

Un salariat are 8 ani de stagiu de cotizare și un venit brut mediu de 5.000 de lei pe lună. Își pierde locul de muncă din motive care nu țin de el și se înscrie la agenția pentru ocuparea forței de muncă în termenul legal.

Ce se schimbă la 10 ani de stagiu?

La exact 10 ani de stagiu, procentul urcă la 7%: 660 de lei + 350 de lei = 1.010 lei brut, adică 909 lei în mână. Durata rămâne însă 9 luni, pentru că legea dă 12 luni doar unui stagiu „mai mare de 10 ani” (art. 39 alin. (1) lit. c)). Cu o singură lună de stagiu în plus, aceeași indemnizație se plătește 12 luni: 10.908 lei în mână, în total, față de 8.181 de lei.

Cât primești la alte salarii și stagii?

Dacă te angajezi cu normă întreagă pe durată nedeterminată sau pe mai mult de 12 luni, înainte de sfârșitul perioadei, plata indemnizației încetează. Primești însă lunar 30% din ea până la data la care s-ar fi terminat (art. 72 alin. (1)). La indemnizația de 910 lei din exemplu, înseamnă 273 de lei pe lună, peste salariu.

Un contract de cel mult 12 luni doar suspendă plata și nu dă dreptul la această sumă. Suma nu se acordă nici dacă te angajezi la un angajator la care ai mai lucrat în ultimii 2 ani (art. 72 alin. (2)), iar absolvenților nu li se aplică. O păstrezi și dacă, până la sfârșitul perioadei, contractul cu noul angajator încetează și te angajezi cu normă întreagă la altul în cel mult 30 de zile (art. 73 alin. (1)).

Ai dreptul dacă îndeplinești toate condițiile din art. 34 alin. (1):

• ai cel puțin 12 luni de stagiu de cotizare în ultimele 24 de luni dinaintea cererii;
• nu ai venituri sau ai, din activități autorizate, venituri mai mici de 660 de lei pe lună;
• nu îndeplinești condițiile de pensionare;
• te-ai înregistrat la agenția pentru ocuparea forței de muncă de la domiciliu sau, dacă ai avut ultimul loc de muncă ori venituri în localitatea de reședință, la cea de la reședință.

Raportul de muncă trebuie să fi încetat din motive care nu țin de tine (art. 17 alin. (1)). Normele metodologice le enumeră la art. 5. Printre ele sunt:

• concedierea pentru desființarea postului (art. 65 din Codul muncii);
• concedierea pentru inaptitudine fizică sau psihică ori pentru necorespundere profesională (art. 61 lit. c) și d));
• expirarea contractului pe durată determinată (art. 56 alin. (1) lit. i));
• dizolvarea angajatorului (art. 56 alin. (1) lit. a));
• încetarea contractului în perioada de probă, la inițiativa angajatorului (art. 31 alin. (3)).

Demisia și încetarea prin acordul părților nu sunt în listă, deci nu îți dau dreptul la indemnizație de șomaj. Nici concedierea disciplinară (art. 61 lit. a) din Codul muncii).

Absolvenții primesc o sumă fixă: 330 de lei pe lună, adică 50% din indicatorul social de referință, timp de 6 luni (art. 40 alin. (1)). Și din ea se reține CASS, deci rămân 297 de lei pe lună. CASS nu se reține la absolvenții sub 18 ani și nici la absolvenții de liceu până la începerea anului universitar, cel mult 3 luni de la terminarea studiilor (Codul fiscal, art. 154 alin. (1) lit. a)). Calculatorul de mai sus nu include indemnizația absolvenților, pentru că nu depinde de stagiu sau de venit.

Ai dreptul dacă ai cel puțin 16 ani și nu te-ai putut angaja potrivit pregătirii tale în 60 de zile de la absolvire (art. 17 alin. (2) lit. a)). Trebuie să te înscrii la agenția de la domiciliu și să nu ai venituri sau să ai sub 660 de lei pe lună (art. 34 alin. (3)). Indemnizația curge de la sfârșitul celor 60 de zile (art. 38 alin. (1) lit. l)) și se acordă o singură dată pentru fiecare formă de învățământ absolvită (art. 40 alin. (2)). Nu o primești dacă ai fost admis la o altă formă de învățământ (art. 42 alin. (2)).

Dacă te înscrii la agenție în cele 60 de zile și te angajezi cu normă întreagă pe mai mult de 12 luni, primești și o primă de inserție. Prima este de 1.980 de lei, adică de 3 ori indicatorul social de referință: jumătate la angajare și jumătate după 12 luni (art. 73¹).

Calculatorul aplică formula din art. 39 pe cifrele pe care le scrii. Nu acoperă:

• stagiul recent: nu verifică dacă ai 12 luni de stagiu în ultimele 24. Folosește doar stagiul total;
• veniturile diferite de la o lună la alta: folosește un singur venit mediu, pe care îl scrii tu. Agenția face media celor 12 luni din declarațiile angajatorului;
• scutirile de CASS: calculatorul reține mereu CASS, dar el nu se reține la copiii sub 18 ani, la elevii, ucenicii și studenții sub 26 de ani și la tinerii sub 26 de ani care provin din sistemul de protecție a copilului (Codul fiscal, art. 154 alin. (1) lit. a) și b));
• contractul de asigurare pentru șomaj: la cei asigurați prin contract, procentul se aplică venitului declarat în contract (art. 39 alin. (4));
• munca cu timp parțial: stagiul minim de 12 luni se socotește proporțional cu timpul lucrat (art. 34 alin. (1²));
• prima și ultima lună: se plătesc proporțional cu zilele (art. 43 alin. (2)), iar totalul din calculator presupune luni întregi;
• rotunjirea: legea nu spune cum se rotunjește indemnizația, deci calculatorul arată suma cu bani, nerotunjită.

Suma exactă o stabilește agenția pentru ocuparea forței de muncă, prin decizie. Pagina aceasta te ajută să verifici o cifră și nu ține loc de decizia agenției.